DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO

• Descrição de funções e job evaluation;
• Desenvolvimento de políticas de compensações e benefícios, preferencialmente com conhecimento de aspetos de natureza legal e fiscal de diferentes geografias;
• Desenvolvimento de modelos de avaliação de performance e feedback, assim como de identificação e retenção do talento, preferencialmente suportados em SuccessFactors;
• Desenvolvimento e implementação de modelos de formação e estratégias de desenvolvimento de colaboradores;
• Avaliação de clima organizacional, reporting, recrutamento, Employer Branding, comunicação com os colaboradores.

PERFIL

• Licenciatura em Gestão, Economia, Gestão de RH, Psicologia ou Sociologia;
• Pós-Graduação, Mestrado ou MBA em áreas relevantes para a função (preferencial);
• Experiência mínima de 5 anos em funções semelhantes (Desenvolvimento de RH);
• Experiência prévia em empresas multinacionais e/ou Consultoria Estratégica de RH (preferencial);
• Capacidade de motivação, resiliência e multitasking.