Gerir compensação e benefícios (política retributiva, revisão salarial, modelos de retribuição fixa e variável, seguros, fringe, etc.);
Elaborar o processamento de salários e honorários e todos os procedimentos intrínsecos ao mesmo;
Assegurar o cumprimento de obrigações legais diversas (DMR, Seg. Social, Fundos Compensação, Relatório Único, Inquéritos diversos, etc.).
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou Contabilidade;
Experiência mínima de 3 anos em funções similares (processamento, gestão de vencimentos e obrigações legais e fiscais);
Conhecimentos em Legislação Laboral;
Sólidos conhecimentos informáticos em Office e Primavera;
Bom nível de inglês;
Orientação para objetivos e cumprimento de prazos;
Elevada capacidade de resistência ao stress e resiliência;
Boa capacidade de organização e planeamento;
Boa capacidade de comunicação e facilidade em trabalhar em equipa.