Aviso de abertura de procedimento concursal de seleção internacional para a contratação de um(a) investigador(a) doutorado(a) – Ref. POCI-01-0145-FEDER-032503 1) Em reunião do Conselho de Administração do dia 28 de Novembro de 2019, foi deliberado abrir concurso de seleção internacional para uma vaga de investigador(a) Doutorado(a) no âmbito do Projeto RETROSIM, Multi-objective building retrofit, simulation and monitoring on-line optimization tool for improving energy efficiency in buildings , Projecto POCI-01-0145-FEDER-032503, financiado por Fundos FEDER através do Programa Operacional Competitividade e Internacionalização - COMPETE 2020 e por Fundos Nacionais através da FCT. A vaga a prover, mediante celebração de contrato de trabalho a termo resolutivo incerto, nos termos aprovados na candidatura e de acordo com a legislação aplicável, destina-se à execução das seguintes tarefas: 1. Colaborar no desenvolvimento de soluções de monitorização remota; 2. Colaborar no desenvolvimento de um motor de optimização; 3. Colaborar na seleção, caracterização e simulação de estudos de caso; 2) Legislação aplicável Decreto-Lei n.º 57/2016, de 29 de agosto (alterado pela Lei n.º 57/2017, de 19 de julho) bem como o Decreto-Regulamentar n.º 11-A/2017, e 29 de Dezembro, que aprova um regime de contratação de doutorados, destinado a estimular o emprego científico e tecnológico em todas as áreas do conhecimento (RJEC); e, Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, na sua atual redação. 3) Em conformidade com o artigo 13º do RJEC, o júri do concurso tem a seguinte composição: i) Presidente - Prof. Manuel Carlos Gameiro da Silva, Professor Catedrático do Departamento de Engenharia Mecânica da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra. ii) Prof. Mário Luís Oliveira Sousa Mateus, Professor Auxiliar do Departamento de Engenharia Mecânica da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra. iii) Ehsan Asadi, Investigador. 4) Os locais de trabalho são o Laboratório da ADAI e o Departamento de Engenharia Mecânica, Pólo 2 da Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade de Coimbra, ambos situados no Concelho de Coimbra, ou noutros locais que se mostrem necessários para a execução do plano de trabalhos. 5) A remuneração mensal a atribuir correspondente ao nível 33 da tabela remuneratória única, aprovada pela Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro, sendo de 2128,34 Euros. Será pago um subsídio de almoço de 4,77 Euros (por dia útil, efetivo). 6) Ao concurso podem ser opositores(as) candidatos(as) nacionais, estrangeiros e apátridas que sejam titulares de grau de doutor(a) em Engenharia Mecânica, Engenharia Informática, Engenharia Física, Engenharia Eletrotécnica e de Computadores, ou em áreas similares e detentores(as) de um currículo científico e profissional que revele um perfil adequado à atividade a desenvolver. Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de obedecer ao disposto no Decreto-Lei n.º 341/2007, de 12 de outubro, devendo quaisquer formalidades aí estabelecidas estar cumpridas até à data do termo do prazo para a candidatura. http://www.acm.gov.pt/pt/-/como-obter-reconhecimento-de-qualificacoes-estrangeira-1 7) Nos termos do artigo 5º do RJEC a seleção realiza-se através da avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos. 8) A avaliação do percurso científico e curricular incide sobre a relevância, qualidade e atualidade das atividades desenvolvidas pelos candidatos nos últimos 5 anos. 9) O período de cinco anos a que se refere o número anterior pode ser aumentado pelo júri, a pedido do candidato, quando fundamentado em suspensão da atividade científica por razões socialmente protegidas, nomeadamente, por motivos de licença de parentalidade, doença grave prolongada, e outras situações de indisponibilidade para o trabalho legalmente tuteladas. 10) Perfil requerido: Habilitação académica: Engenharia Mecânica, Engenharia Informática, Engenharia Física, Engenharia Eletrotécnica e de Computadores ou similar. Requisitos Mínimos: a) Grau de Doutor; b)Experiencia com linguagens de programação, por ex: JAVA c) Experiência demonstrada na utilização ou desenvolvimento de técnicas de optimização e sistemas de apoio à decisão para solucionar projetos de média ou larga escala d) proficiência na utilização do MS OFFICE, em particular EXCEL Outros requisitos: a) Capacidade de escrever documentos técnicos/científicos em língua inglesa; b) Liderança, uma forte motivação para trabalhar em equipa, combinando uma excelente capacidade de organização com a capacidade de cumprir prazos; c) Excelentes capacidades de comunicação e de estabelecimento de vínculos colaborativos com parceiros de áreas interdisciplinares. 11) A avaliação do percurso científico e curricular dos candidatos incide sobre a relevância, qualidade, atualidade e adequabilidade do seu percurso às funções a desempenhar, de acordo com as ponderações abaixo referidas, de acordo com os seguintes critérios curriculares: C1: Qualidade do CV (escala 0-100); C2: Experiência prévia na área (escala 0-100). A pontuação final dos critérios curriculares (CCS) será obtida pela expressão: CCS = 0,7 X C1 + 0,3 X C2. 12) Os três melhores candidatos, de acordo com a pontuação nos critérios curriculares (CCS,) serão chamados a uma entrevista com o júri de seleção, a qual poderá ter lugar via skype ou videoconferência se o candidato o solicitar. A pontuação da entrevista (IS) será expressa na escala 0 – 100. 13) A pontuação final (FS) dos candidatos selecionados para a entrevista será determinada de acordo com a expressão: FS = 0,9 X CCS + 0,1 X IS. 14) Das reuniões do júri são lavradas atas, que contêm o relatório da avaliação do júri, sendo facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 15) Após conclusão da aplicação dos critérios de seleção, o júri procede à elaboração da lista ordenada dos candidatos aprovados com a respetiva classificação. 16) Caso o primeiro classificado renuncie ao lugar, o júri do concurso poderá, caso assim o entenda, notificar o segundo candidato seriado para ocupar o lugar. 17) A deliberação final do júri é homologada pelo Conselho de Administração da ADAI a quem compete também decidir da contratação. 18) As candidaturas, devidamente instruídas com os documentos supra mencionados, redigidos em Português ou em Inglês, devem ser submetidas no prazo de 30 dias úteis, preferencialmente por correio eletrónico para o endereço [email protected], ou entregues no expediente da ADAI uma versão em papel e outra digital (exclusivamente em pdf em suporte pen-drive) a contar do dia imediato ao da publicação deste Edital, ou enviadas por correio postal com carimbo da data de expedição ate´ ao último dia do prazo, para a seguinte morada: ADAI, Rua Pedro Hispano, 12; 3030-289 Coimbra – Portugal. 19) Formalização das candidaturas: a) As candidaturas são formalizadas mediante requerimento dirigido ao Presidente do Conselho de Administração da ADAI, onde conste a identificação deste aviso, nome completo, número e data do Cartão de Cidadão ou de identificação civil, número de identificação fiscal, data e local de nascimento, estado civil, profissão, residência e endereço de contacto b) A candidatura é acompanhada dos documentos comprovativos das condições previstas no ponto 6 para admissão a este concurso, nomeadamente: - Cópia de certificado ou diploma; - Curriculum vitae detalhado; - Lista de publicações incluindo DOI link; c) Os candidatos apresentam os seus requerimentos e documentos comprovativos, em suporte digital, em formato PDF, para o endereço de correio eletrónico [email protected] d) O prazo máximo de receção das candidaturas é 15 de Janeiro de 2020. 20) São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso. Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 21) As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 22) Os candidatos admitidos e excluídos são notificados por e-mail. As classificações finais dos candidatos elegíveis serão enviados a cada candidato por e-mail com recibo de entrega da notificação. 23) Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final: Após notificados, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciarem. No prazo de 10 dias, contados a partir da data limite para o exercício do direito de audiência prévia, são proferidas as decisões finais do júri. 24) O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação do posto de trabalho em oferta. 25) Política de não discriminação e de igualdade de acesso: A ADAI promove ativamente uma política de não discriminação e de igualdade de acesso. 26) O júri aprovou este aviso na reunião realizada a 28/11/2019. 27) Nos termos do DL n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal. Os candidatos devem declarar no formulário de candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.