HR Manager - Sector Farmacêutico - Lisboa

Caracterização do cliente: A PharmaPlanet é um laboratório farmacêutico, mas também uma empresa que presta serviços especializados em áreas científicas e comerciais. Procuramos um HR Manager para integração numa empresa multinacional prestigiada nossa cliente na área Farmacêutica. Descrição de funções: Liderar transversalmente o âmbito de recursos humanos da companhia em Portugal, desde a área de Desenvolvimento à gestão administrativa e Payroll; Desenvolvimento de estratégias, processos e procedimentos de recursos humanos; Funcionar como Business Partner, apoiando os Managers e Lideranças de topo na gestão otimizada das equipas; Promover a cultura da companhia, assim como temas da diversidade e inclusão, e sustentabilidade; Participar ativamente na atualização e gestão de planos de benefícios e compensações; Redefinir, implementar e gerir políticas de flex work; Construir e acompanhar planos de desenvolvimento, de gestão de desempenho e de formação de colaboradores; Liderar as atividades de recrutamento, seja diretamente ou através de parceiros externos; Gerir o processo de internalização do payroll; Assegurar o correto cumprimento das obrigações legais e fiscais associadas à área de recursos humanos; Liderar os processos de onboarding e offboarding; Gerir o sistema de Recursos Humanos e todos os processos de colaboradores, incluindo a gestão de contratos; Apoiar nas temáticas de comunicação interna e gestão de eventos corporativos; Preparar reportes de atividade e de KPI's para o Grupo; Participar em projetos internacionais/globais de alinhamento de políticas de recursos humanos do Grupo. Requisitos: Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou similar; Experiência profissional de cerca de 7 anos na área de Recursos Humanos, preferencialmente em contexto multinacional; Background profissional em empresas/sucursais de média dimensão, com necessidade de forte autonomia e polivalência de funções, assim como de liderança de processos de A a Z; Experiência em funções generalistas de recursos humanos, tanto na área de Desenvolvimento como de gestão administrativa; Bons conhecimentos de Processamento Salarial; Experiência em gestão de equipas de trabalho (fator preferencial); Forte conhecimento das melhores práticas de recursos humanos, legislação e regulamentos relevantes; Fluência em Inglês (fator eliminatório); Bons conhecimentos em Microsoft Office, sobretudo Excel; Perfil jovem e dinâmico, com forte potencial de evolução para posições de Direção a médio prazo; Autonomia processual e funcional; Forte sentido de organização e de resolução de problemas; Excelente capacidade de comunicação e influência. Oferta: Inserção num projeto inovador em multinacional de renome na Indústria Farmacêutica; Contrato de trabalho direto; Salário base + Subsídio de alimentação; Outros benefícios. Local de trabalho: Lisboa Referência: HR_MANAGER/24 Nota: Atendendo ao esperado elevado número de candidaturas, não nos vai ser operacionalmente possível dar feedback a todos os candidatos. Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.