Técnico(a) de Laboratório

A Universidade Lusófona através da Direção de Gestão de Talento pretende recrutar um(a) Técnico(a) de Laboratório. O trabalho a realizar destina-se a apoiar as atividades da Direção de Laboratórios e Centros de Transferência de Tecnologias da Universidade Lusófona. Principais atividades a desenvolver: - Realizar atividades de suporte técnico e de gestão dos Laboratórios; - Realizar atividades de suporte à lecionação de aulas práticas laboratoriais e apoio a atividades de base laboratorial; - Manter os equipamentos dos laboratórios em perfeitas condições de funcionamento, executando as devidas operações de manutenção e comunicação de qualquer anomalia e/ou necessidade de intervenção exterior; - Realizar a receção de equipamentos, reagentes e instrumentos de medida e ensaio; - Organizar e gerir os recursos materiais dos laboratórios; - Organizar e armazenar os reagentes segundo as incompatibilidades químicas no armazém de reagentes dos laboratórios; - Elaborar documentos integrantes do Sistema de Gestão da Qualidade dos laboratórios e apoio a candidatura. Para dar resposta a estas responsabilidades os candidatos(as) deverão: - Licenciados e/ou Mestres em Química, Biologia, Microbiologia ou áreas afins; - Indivíduos com experiência profissional e prática laboratorial, devidamente comprovadas. - Conhecimentos nos referenciais normativos - ISO 9001 e ISO 17025; - Conhecimentos em ferramentas informáticas na ótica do utilizador, nomeadamente Microsoft Word e Microsoft Excel; - Conhecimentos na plataforma online, de gestão de encomendas e de material de laboratório - Laborders; - Fluência oral e escrita da língua inglesa; - Boas competências de relacionamento interpessoal; - Capacidades de organização e de trabalho autónomo e em equipa; - Empenhamento e espírito crítico. Condições: - Contrato de trabalho a termo certo e 12 meses/renovável. Nota: A candidatura só será considerada se acompanhada por carta de motivação e dois contactos para obtenção de referências (os contactos para pedido de referência só serão considerados em caso de seleção). Política de não-discriminação e igualdade de acesso: A COFAC/UL - CUL promove ativamente uma política de não-discriminação e de igualdade de acesso, segundo a qual nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento/a de qualquer dever em razão, designadamente, de ascendência, idade, género, orientação sexual orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical (Lei n.º 93/2017, de 23 de agosto). Proteção de dados: ao candidatar-se, o/a candidato/a concorda com a utilização dos seus dados pessoais por trabalhadores/as da COFAC/UL- CUL para fins exclusivos do presente concurso. O pessoal administrativo da COFAC/UL-CUL utilizará os seus contactos para o/a contactar diretamente, e na publicação dos resultados, de acordo com os princípios estabelecidos pelo RGPD.